Менеджер по подбору и развитию персонала

Требования: Высшее образование (образование в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии и социальной работы - будет преимуществом)
Знания методов и критериев поиска, подбора, оценки и привлечения персонала
Навыки и умения собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
Навыки и умения работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
Высокие коммуникативные навыки
Знание методик аттестации и оценки персонала
Умение мыслить широко
Желание развиваться
Активность

Обязанности: Ведение базы кандидатов
Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии со структурными подразделениями
Составление и корректирование профиля ключевых компетенций для вакантных позиций
Поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, специализированные ресурсы и сервисы)
Проведение телефонных и личных интервью
Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
Сопровождение процесса оформления, адаптации, наставничества
Проведение анализа / аналитики тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала)
Ведение отчетности
Участие в HR проектах

Рабочее время: с 08:00 до 17:00
Дополнительно: Годовые премии
Ежегодная индексация ЗП
Прохождение практики в Транспортном комплексе Правительства Москвы
Наличие профсоюзной организации и молодежного совета
Бесплатное обучение и повышение квалификации в Корпоративном университете Транспортного комплекса Москвы и в Московском городском университете управления Правительства Москвы
Корпоративные скидки и тарифы от компаний–партнеров